福利制度

1. 醫療

  公司每年年底為員工組織一次體檢，體檢由人事部跟工會統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果在人事部備案。

2. 節日津貼

按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費。

3. 防暑降溫費

七月份到九月份間，公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。

4. 禮金

公司在員工結婚、喜得貴子、生日等情況發生時，向員工贈送**或禮金表示關懷。

5. 娛樂活動

  為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。

6. 旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視員工在公司服務年限分別規定：

1.進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費用

2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。

3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用。